워라밸을 생각하며
나도 나이가 들면서 사람들의 삶에 대한 생각과 개념이 많이 달라졌다.
사회가 전체적으로 어려워서 그런것 같다.
'소확행' 또는 '워라밸', '욜로' 등 개인의 여유, 여가, 행복의 단어만 봐도 알 수 있다.
예전에는 이런 유행어나 신조어가 기억에 나는 게 없는데
요즘은 자주 쓰이는 신조어들이다.
그만큼 여유롭게 느낄만한 시간과 경제적 여유가 없어서
그것을 찾기 위한 몸부림 아닐까 생각한다.
낯선 단어 '워라밸' 무슨 의미인지 몰랐다.
그 의미를 알고 나서
'참 힘들구나' 하는 요즘 사회인들의 마음이 절실히 느껴졌다.
언제쯤 진정한 워라밸을 찾을 수 있을까?
워라밸
‘일과 삶의 균형’이라는 의미인 ‘Work-life balance’의 준말
‘일과 삶의 균형(Work-life balance)’이라는 표현은 1970년대 후반 영국에서 개인의 업무와 사생활 간의 균형을 묘사하는 단어로 처음 등장했다. 우리나라에서는 각 단어의 앞 글자를 딴 ‘워라밸’이 주로 사용된다.
워라밸은 연봉에 상관없이 높은 업무 강도에 시달리거나, 퇴근 후 SNS로 하는 업무 지시, 잦은 야근 등으로 개인적인 삶이 없어진 현대사회에서 직장이나 직업을 선택할 때 고려하는 중요한 요소 중 하나로 떠오르고 있다.
드라마나 뉴스, 신문에서 위의 내용을 많이 접했다. 카톡으로 퇴근 후, 주말에 업무 지시하고, 퇴근은 미루고 야근이 일상화 되어버린 삶, 나도 매일 야근하다 정시에 퇴근하면 뭔가 잘못된 거 같고 어색하고 이상했던 기억이 있다.
이런 사회적 현상들은 개인적으로 좋다고 생각한다. 한 단계 업그레이 된 삶을 지향하고 싶은 사람들의 마음이 반영되서 나오는 결과라 생각한다.
고용노동부에서는 2017년 7월 워라밸의 제고를 위해 ‘일·가정 양립과 업무 생산성 향상을 위한 근무혁신 10대 제안’을 발간했다.
책자에는 ▷정시 퇴근 ▷퇴근 후 업무연락 자제 ▷업무집중도 향상 ▷생산성 위주의 회의 ▷명확한 업무지시 ▷유연한 근무 ▷효율적 보고 ▷건전한 회식문화 ▷연가사용 활성화 ▷관리자부터 실천 등 10가지 개선 방침이 수록됐으며 잡플래닛과 공동으로 워라밸 점수가 높은 중소기업을 평가해 ‘2017 워라밸 실천기업’으로 선정하고 있다.
우리나라도 워라벨에 대한 인식이 자리잡아 가족과 함께 소확행을 이루며 개인과 가족의 행복지수가 높아 모두가 조금 여유롭고 행복한 삶을 사는 사람들이 많아지길 기대합니다.
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